Давно работала Варвара-краса в компании у Царя Подводного Чуда-Юда. Нрав его нетерпеливый усмиряла, с сотрудниками общий язык находить помогала. С каждым была ласковой
и внимательной.
Не было такого дела, с которым бы не справилась она.
Да новый год забот и челленджей ей поприбавил...
и внимательной.
Не было такого дела, с которым бы не справилась она.
Да новый год забот и челленджей ей поприбавил...
Тщательно всегда Варвара-краса к выбору сотрудников подходила, самых талантливых нанимала. Да всё сложнее
это делать оказывается...
Ох уж этот рынок соискателя. Обещают кандидатам компании
и молочные реки, и кисельные берега, а тем всё мало, капризные да требовательные стали.
Как же Варваре всех top talented вокруг компании собрать?
это делать оказывается...
Ох уж этот рынок соискателя. Обещают кандидатам компании
и молочные реки, и кисельные берега, а тем всё мало, капризные да требовательные стали.
Как же Варваре всех top talented вокруг компании собрать?
Но Варвара-краса рук опускать не привыкла.
Нашла в интернете скатерть-самобранку. Да не простую-рядовую, не «плюшками» корпоративными она кандидатов
и сотрудников потчует.
Скатерть-самобранка эта для самой Варвары предназначена.
Тут и алгоритм создания HR-бренда привлекательного,
и примеры корпоративных культур ценностноориентированных, и кейсы международные, вдохновляющие.
Всё — по полочкам.
Нашла в интернете скатерть-самобранку. Да не простую-рядовую, не «плюшками» корпоративными она кандидатов
и сотрудников потчует.
Скатерть-самобранка эта для самой Варвары предназначена.
Тут и алгоритм создания HR-бренда привлекательного,
и примеры корпоративных культур ценностноориентированных, и кейсы международные, вдохновляющие.
Всё — по полочкам.
Давно Варвара-краса с начальником своим Царём Подводным спор ведёт. Настаивает, что HR-политику комплексно надо вести, системно. Мало один онбординг для новичков наладить, надо
и корпоративный университет для старых сотрудников организовать. Мало обучать сотрудников уму-разуму, надо талантливых да трудолюбивых поощрять.
А Подводный Царь всё на своём стоит:
— Не дам бюджета. Не вижу выгоды в том.
А сам KPI с Варвары не снимает, но и поддержки в управлении людьми не даёт. Как с ним сладишь?
и корпоративный университет для старых сотрудников организовать. Мало обучать сотрудников уму-разуму, надо талантливых да трудолюбивых поощрять.
А Подводный Царь всё на своём стоит:
— Не дам бюджета. Не вижу выгоды в том.
А сам KPI с Варвары не снимает, но и поддержки в управлении людьми не даёт. Как с ним сладишь?
Загрустила Варвара-краса. Вечером в одном HR-комьюнити Коньку-Горбунку на беду свою посетовала.
А тот ей: — Не кручинься. Знаю, как тебе начальству
идею свою аргументированно предложить, как сотрудников вовлечь да поддержкой заручиться.
А ещё есть у меня специалисты креативные — вмиг к твоей проблеме решение найдут, идеи разгонят.
А тот ей: — Не кручинься. Знаю, как тебе начальству
идею свою аргументированно предложить, как сотрудников вовлечь да поддержкой заручиться.
А ещё есть у меня специалисты креативные — вмиг к твоей проблеме решение найдут, идеи разгонят.
На другой раз вызывает Подводный царь Варвару к себе
и молвит:
— Изволь, Варварушка, к завтрашнему дню нам стратегическую сессию организовать для топ-менеджмента. Затем для обучения мидл-менеджмента онлайн-площадку подбери, да чтоб с обзором и анализом.
Потом сотрудников конфликтующих помири, программу онбординга для новичков напиши, да и неплохо бы об HR-бренде подумать.
Удивилась Варвара-краса:
— Царь-батюшка, откуда ж ко мне столько требований, коли
не мои это компетенции?
— Ну-ну, голубушка, ты давно в компании, хорошо тут всё знаешь, со всем справляешься. И сейчас тренд на специалистов многопрофильных — Кощей Бессмертный нам рассказывал.
Так что ты сумей уж как-нибудь...
и молвит:
— Изволь, Варварушка, к завтрашнему дню нам стратегическую сессию организовать для топ-менеджмента. Затем для обучения мидл-менеджмента онлайн-площадку подбери, да чтоб с обзором и анализом.
Потом сотрудников конфликтующих помири, программу онбординга для новичков напиши, да и неплохо бы об HR-бренде подумать.
Удивилась Варвара-краса:
— Царь-батюшка, откуда ж ко мне столько требований, коли
не мои это компетенции?
— Ну-ну, голубушка, ты давно в компании, хорошо тут всё знаешь, со всем справляешься. И сейчас тренд на специалистов многопрофильных — Кощей Бессмертный нам рассказывал.
Так что ты сумей уж как-нибудь...
— Ах, Кощей... - поняла всё в тот же миг Варвара-краса. Давно
он на неё зуб точит да козни строит за то, что не смог её к себе переманить.
Но и Варвара не лыком шита, знает, как злодея обхитрить.
Пошла она в лес заколдованный, нашла ларец зачарованный.
В том ларце — заяц, в зайце — утка, в утке — яйцо, в яйце — игла.
А на конце той иглы — не смерть кощеева, а нужные компетенции: и фасилитатора, и организатора, и медиатора, и много каких ещё.
Будут все задачи выполнены.
он на неё зуб точит да козни строит за то, что не смог её к себе переманить.
Но и Варвара не лыком шита, знает, как злодея обхитрить.
Пошла она в лес заколдованный, нашла ларец зачарованный.
В том ларце — заяц, в зайце — утка, в утке — яйцо, в яйце — игла.
А на конце той иглы — не смерть кощеева, а нужные компетенции: и фасилитатора, и организатора, и медиатора, и много каких ещё.
Будут все задачи выполнены.
Напала на компанию новая печаль — стресс да нестабильность. Словно Кот-Баюн страшные сказки-домыслы сочиняет,
из каждого утюга те домыслы туманными реками льются. Слушают их сотрудники — и в оцепенении все сидят.
Не до работы им, не до KPI поставленных.
Ох, и сложно Варваре до команды докричаться, до тех, кто
в панике и апатии. Как их замотивировать? Как призвать руки
не опускать?
из каждого утюга те домыслы туманными реками льются. Слушают их сотрудники — и в оцепенении все сидят.
Не до работы им, не до KPI поставленных.
Ох, и сложно Варваре до команды докричаться, до тех, кто
в панике и апатии. Как их замотивировать? Как призвать руки
не опускать?
Руки! Вспомнила Варвара-краса, длинная коса про рукавицы волшебные. Рукавицами теми можно Кота-Баюна изловить,
в мешок посадить, а судьбу свою в свои руки взять.
Научила Варвара сотрудников, как теми рукавицами пользоваться. И каждый из них стрессоустойчивым научился быть. И больше в сказки гипнотические, вредоносные
не верил, чарам демотивирующим не поддавался.
в мешок посадить, а судьбу свою в свои руки взять.
Научила Варвара сотрудников, как теми рукавицами пользоваться. И каждый из них стрессоустойчивым научился быть. И больше в сказки гипнотические, вредоносные
не верил, чарам демотивирующим не поддавался.
Только наладила всё Варвара-краса, но не живётся в том царстве-государстве спокойно. Напал лютый ветер, чёрный шторм. Гонит тот ветер кораблики с сотрудниками за океан, на чужбину.
Что же делать, как в релокации контакт с командой сохранить?
Что же делать, как в релокации контакт с командой сохранить?
Вспомнила Варвара про яблочко волшебное наливное
на серебряном блюдечке. Показывало оно по запросу страны дальние, коллег сердцу милых.
Помогло оно и связь наладить, и командную работу настроить,
и мотивацию да вдохновение у сотрудников сохранить.
на серебряном блюдечке. Показывало оно по запросу страны дальние, коллег сердцу милых.
Помогло оно и связь наладить, и командную работу настроить,
и мотивацию да вдохновение у сотрудников сохранить.
Со всеми задачами справилась успешно Варвара-краса.
Вот и от отпуск долгожданный на горизонте показался.
Отправилась она в отпуск, да в лес забрела. Стал лес сгущаться и темнеть...
Что за диво?
Ни лучика светлого не видать, лишь тени по ветвям ползут.
Слыхала Варвара-краса про Лес Выгорания, да никогда в нём сама раньше не оказывалась... Как же из него выход найти?
Вот и от отпуск долгожданный на горизонте показался.
Отправилась она в отпуск, да в лес забрела. Стал лес сгущаться и темнеть...
Что за диво?
Ни лучика светлого не видать, лишь тени по ветвям ползут.
Слыхала Варвара-краса про Лес Выгорания, да никогда в нём сама раньше не оказывалась... Как же из него выход найти?
Ох, Варварушка, любую проблему сложную по ниточке разматывают.
Вот и клубок волшебный к ней под ноги прикатился.
Пойдёшь, куда клубок покатится, и степень выгорания
по опроснику определишь, и алгоритм снижения стресса найдёшь, и как в Поток входить, узнаешь. А там и из леса дремучего дорожка выведет, и снова работа радовать будет пуще прежнего.
Вот и клубок волшебный к ней под ноги прикатился.
Пойдёшь, куда клубок покатится, и степень выгорания
по опроснику определишь, и алгоритм снижения стресса найдёшь, и как в Поток входить, узнаешь. А там и из леса дремучего дорожка выведет, и снова работа радовать будет пуще прежнего.
Делаем ваших людей главными героями вашего бизнеса
Наши контакты:
8 (903) 792-12-88
ЕСТЬ ПРОЕКТ,
который вы хотели бы обсудить?
НАПИШИТЕ НАМ
который вы хотели бы обсудить?
НАПИШИТЕ НАМ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных